來源：人民網(wǎng)－吉林頻道

為優(yōu)化涉企服務，5月25日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《致全省中小微企業(yè)的一封信》，編制調(diào)查問卷，征求并收集中小微企業(yè)在人力資源服務、社會保險、勞動關(guān)系、融資服務、人才服務等方面的困難和問題以及對人力資源社會保障工作的意見和建議。

致全省中小微企業(yè)的一封信

全省廣大中小微企業(yè)：

當前，吉林省疫情已經(jīng)進入鞏固成果、動態(tài)清零、逐步恢復生產(chǎn)生活秩序的新階段。按照黨中央“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的明確要求，全省人力資源社會保障系統(tǒng)迅速響應省委、省政府的號召，突出為企業(yè)服務，落實省委、省政府幫助市場主體紓困解難、促進就業(yè)、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)等惠企政策，著力實施“想就業(yè)找人社、缺人才找人社”服務創(chuàng)新提升工程，助力企業(yè)復工達產(chǎn)和長遠發(fā)展。

為優(yōu)化涉企服務，我們編制了調(diào)查問卷，現(xiàn)征求并收集中小微企業(yè)在人力資源服務、社會保險、勞動關(guān)系、融資服務、人才服務等方面的困難和問題，以及對人力資源社會保障工作的意見和建議。請認真填寫問卷，并通過編輯郵件的方式發(fā)送至省人力資源和社會保障廳政務信息公開郵箱。我們將針對收集到的困難和問題，舉全系統(tǒng)之力，責成專人逐一跟蹤、逐個解決、逐項反饋，切實為廣大中小微企業(yè)復工達產(chǎn)解決實際困難。同時，歡迎廣大中小微企業(yè)監(jiān)督，以便我們第一時間掌握中小微企業(yè)需求，出臺有針對性的政策措施，進一步改進和提升我們的工作。

沉舟側(cè)畔千帆過，奮楫正當時!全省人力資源社會保障系統(tǒng)將堅決貫徹落實省委、省政府的部署和要求，堅定地與廣大中小微企業(yè)站在一起應對疫情影響，聚焦中小微企業(yè)面臨的實際困難和問題，采取果斷高效服務舉措，嚴格落實各項惠企政策，為中小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出應有貢獻。

省人力資源和社會保障廳政務信息公開郵箱：jlhrss@126.com

聯(lián)系電話：043112333

附件：關(guān)于優(yōu)化涉企服務的調(diào)查問卷

吉林省人力資源和社會保障廳

2022年5月25日

附件

關(guān)于優(yōu)化涉企服務的調(diào)查問卷

感謝您參加此次問卷調(diào)查，請認真填寫：

1.貴企業(yè)名稱，所在地。

2.疫情發(fā)生后，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主要狀況如何？受疫情影響主要方面有哪些？

3.截至5月25日，企業(yè)受疫情影響是否已復工復產(chǎn)？

4.當前，企業(yè)用工是否存在缺口？主要缺口崗位信息是：

(1)…………

(2)…………

(3)…………

5.“96885吉人在線”人力資源服務平臺是省人力資源和社會保障廳全新打造的純公益屬性人力資源網(wǎng)絡服務平臺(https://96885.hrss.jl.gov.cn,微信小程序名為“96885吉人在線”)，致力于為企業(yè)和求職者搭建高效對接橋梁，解決企業(yè)用工需求。貴企業(yè)是否知道該網(wǎng)站(小程序)？是否注冊使用？對該平臺建設(shè)有何意見和建議？

6.企業(yè)復工后存在的用工需求是否尋求通過當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務機構(gòu)幫助解決？當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務機構(gòu)是否提供了“一企一人”幫扶包保舉措？企業(yè)用工需求是否已經(jīng)得到滿足？

7.企業(yè)是否通過由當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務機構(gòu)主辦的“民營企業(yè)招聘月”“專精特新”現(xiàn)場招聘會等渠道，解決企業(yè)用工問題？

8.企業(yè)員工是否參加過職業(yè)技能培訓，并獲得職業(yè)技能培訓補助？在申請辦理補助過程中遇到哪些問題？

9.企業(yè)是否希望組織員工參加職業(yè)技能大賽，提升員工職業(yè)技能？

10.企業(yè)是否希望申請設(shè)立特級技師試點？使企業(yè)高級技師有機會享受正高級專業(yè)技術(shù)人員待遇。

11.疫情期間，吉林省實施社會保險助企紓困行動。企業(yè)是否知悉《吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳 國家稅務總局吉林省稅務局關(guān)于實施階段性社會保險助企紓困政策的通知》(吉人社聯(lián)〔2022〕60號)文件內(nèi)容？

12.企業(yè)是否申請社會保險“降、緩、返、補、擴”組合式減負穩(wěn)崗政策？是否知悉到當?shù)厣鐣ｋU局申請辦理的程序？以及在申請辦理過程中遇到了哪些問題？

13.國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，可優(yōu)先授予企業(yè)職稱自主評審權(quán)，產(chǎn)生的工資額在工資總額預算管理中予以支持。企業(yè)是否知悉上述政策？在實際辦理過程中遇到了哪些問題？

14.企業(yè)是否通過柔性方式引進急需緊缺人才，是否申請柔性引才補貼？在申請辦理過程中遇到了哪些問題？

15.省人力資源和社會保障廳將遴選100家條件成熟的民營企業(yè)和“專精特新”中小企業(yè)下放職稱評審權(quán)，自主開展職稱評審。企業(yè)是否有申報意愿？是否了解申報的具體流程和途徑？

16.全省人力資源社會保障系統(tǒng)將開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息助企行動。對符合條件的中小微企業(yè)可申請最高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予貼息。對無法復工復產(chǎn)導致的歸還貸款困難的企業(yè)按規(guī)定予以展期。對于醫(yī)療用品、檢測試劑生產(chǎn)供應企業(yè)、基本生活物資生產(chǎn)銷售企業(yè)，符合條件的，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)先行發(fā)放貸款，再申請辦理貼息，保障企業(yè)資金需求。企業(yè)是否知悉以上政策，在申請辦理過程中遇到了哪些問題？

17.企業(yè)在疫情期間與員工是否發(fā)生勞動爭議糾紛？是否通過勞動仲裁程序解決？遇到了哪些問題？

18.企業(yè)復工復產(chǎn)后，除了以上問題外還存在哪些迫切需要解決的問題？對人力資源社會保障部門服務企業(yè)發(fā)展還有哪些意見和建議？