為持續推進威海年輕干部培養選拔“薪火工程”，強化高素質專業化年輕干部人才源頭儲備，為開創“精致城市·幸福威海”新局面提供高層次干部人才支撐，2020年威海繼續面向部分重點高校(科研院所)，引進優秀畢業生到事業單位工作，其中威海市人才創新發展院100名，環翠區60名，文登區100名，榮成市70名，乳山市60名，根據報名、考試和考察情況可適當增減引進計劃，區市公告詳見附件。現將威海市人才創新發展院引才有關事項公告如下：

一、引進范圍和數量

一

引進范圍

1.國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國(境)外高校全日制博士研究生。

威海市人才創新發展院2020年第二批引進優秀畢業生高校(科研院所)名單

二

引進數量

計劃引進100名，其中博士研究生10名，碩士研究生和本科生90名。

根據報名、考試和考察情況，可適當增減引進計劃。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優，愛崗敬業，具有良好的協作精神和較強的組織、實踐能力。

(三)2020年畢業的應屆碩士研究生和本科生、2018年8月1日2020年7月31日畢業的博士研究生。截至2020年7月31日，年滿18周歲(2002年7月31日以前出生)。其中，大學本科生25周歲以下(1994年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1989年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1984年8月1日以后出生)。大學學制5年以上的畢業生，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。緊缺急需專業人才，可適當放寬條件。

碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書時間應在2020年7月31日前;博士研究生取得畢業證書和學位證書時間應在2018年8月1日至2020年7月31日之間。

有關高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。

(四)能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水平，服從組織安排。

(五)具備下列條件之一：

1.中共黨員(含預備黨員);

2.在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會職務等(班長、副班長，團支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長等)，擔任上述職務時間1年以上;

3.在大學就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優秀學生干部、三好學生、優秀畢業生等榮譽稱號。

(六)身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質。

注意：委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生，不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、在讀全日制高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

三、報名和資格審查

一報名:報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

報名時間：2020年3月1日9:00—3月15日16:00

查詢時間：2020年3月1日11:00—3月16日16:00

報名網站：威海市人力資源和社會保障局網站

(http://rsj.weihai.gov.cn/)

具體辦法：

1.個人報名：報考人員登陸報名網站，如實填報個人報名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應保證清晰可辨。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員必須使用有效期內的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件獲取考試資格的，查實后取消其本次報考資格并按有關規定處理。

2.網上初審：組織人社部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)對報考人員提交的信息資料進行資格初審，并及時確定初審結果。對具備報名資格并符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，退回報考人員補充。初審通過，報名信息不能更改。

3.網上查詢：報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。

4.打印相關材料：網上初審通過人員可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00登陸報名網站打印自動生成的《威海市2020年引進第二批重點高校優秀畢業生報名表》(以下簡稱《報名表》，內含《誠信承諾書》)，打印材料在資格復審時使用。

報名結束后，除博士研究生崗位外，最終確定的報考人數達不到2:1，則按相應比例核減引進數量。

二

資格復審

資格復審在考察階段進行。進入考察范圍的人員，在規定時間地點，提供相關材料進行資格復審。報考人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。資格審查貫穿引進優秀人才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消引進資格。

報考人員需提供以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證，學校院系提供的全日制學習證明，學校審核蓋章的《報名表》和《誠信承諾書》及崗位要求的其他相關材料。

留學回國人員還要出具國家教育部門的學歷學位認證資料。

四、考試

考試方式為面試，根據最終進入面試的人數和考生學歷分布情況分組進行。面試采取結構化面試方式，主要測試考生組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、儀容儀表等方面能力素質。如通過網上初審人數超過300人，可增加初試環節以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，確定70分的合格分數線。面試成績計算到小數點后兩位，面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

組織人社部門統一組成考察組到引進人選所在高校開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件進行資格復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的終止考察。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經組織人社部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選。在威海市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、管理使用

一

崗前培訓

引進的優秀人才正式到崗前，組織崗前培訓。

二

試用期管理

引進的優秀人才與威海市人才創新發展院辦理聘用手續，工資和社會保險等由威海市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。對考核優秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。

三

基層掛職鍛煉

引進的優秀人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到市直或國家級開發區事業單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據工作需要予以安排。此外，博士研究生試用期滿后，根據本人意愿可提前結束掛職，由組織人社部門統一安排工作。

四

后續管理

引進的人員，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優先落實正科級、副科級職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

九、政策措施

一

補貼補助

引進到威海市科研院所等事業單位工作的博士研究生，按照威海英才計劃等有關規定發放相關補貼。

二

配偶安置

引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

三

子女入學

引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

報考人員在引進期間，應及時登陸威海市人力資源和社會保障局網站，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責解釋。