公司400電話辦理的好處
公司40
2022-11-10 06:37:05
辦理了400電話都有哪些好處 知道
另外，400電話還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是不會(huì)存在占線的問(wèn)題。無(wú)論客戶何時(shí)進(jìn)行咨詢，它都可以及時(shí)接通和回答客戶的問(wèn)題。另外，公司還能夠通過(guò)電話轉(zhuǎn)移、滿意度評(píng)分等功能1：400電話的好處此外，400電話還可以幫助人們節(jié)省通話時(shí)間。通常情況下，如果一個(gè)人要打電話給另一個(gè)人，他/她需要先通過(guò)電話簿或其他途徑找到對(duì)方的電話號(hào)碼，然后再輸入。但是如好處一:提升企業(yè)形象對(duì)于中小型企業(yè)、或者是處于創(chuàng)業(yè)階段的公司來(lái)說(shuō),在市場(chǎng)當(dāng)中最擔(dān)心的就是自己的企業(yè)形象不夠令人信賴,在市場(chǎng)當(dāng)中很難取得客戶的青睞,這時(shí)候
400電話辦理的好處有哪些?
400電話的第一個(gè)好處就是能夠幫助企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象,相信任何一個(gè)企業(yè)如果想要持續(xù)的發(fā)展下去,如果在大眾心中沒(méi)有一個(gè)良好的形象,那么企業(yè)肯定是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。因?yàn)?00電話也是因?yàn)榇蠖嗥髽I(yè)做400電話辦理都是用于客服之用,所以這電話的一個(gè)附加功能——適時(shí)在線錄音就給帶來(lái)很多的方便之用。這個(gè)功能的設(shè)置也可以有效的監(jiān)督客服人員400電話作為企業(yè)更有效、更廣泛推廣的溝通方式,確實(shí)給企業(yè)帶來(lái)了很多幫助和好處。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都更加重視400電話的辦理,因?yàn)樗梢越o企業(yè)帶來(lái)以下好處,這確實(shí)具有重要的意義和價(jià)企業(yè)使用400號(hào)有下面幾點(diǎn)好處：1、號(hào)碼終生不變，隨時(shí)保證客戶聯(lián)絡(luò)，成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)；2、可以綁定20部手機(jī)固話，不會(huì)出現(xiàn)占線流失客戶3、統(tǒng)一全國(guó)接入號(hào)客服人員外出辦事同樣可以即時(shí)多線溝通,400電話小程序更能實(shí)時(shí)查詢通話信息,讓移動(dòng)辦公更輕松,不會(huì)擔(dān)心客戶來(lái)電漏接,工作、生活兩不誤! 以上就是關(guān)于400電話員工漏看一條群消息，被公司“炒魷魚(yú)”！法院判了
“收到請(qǐng)回復(fù)！”
“有類似情況的，請(qǐng)接龍”
“加班的扣1”
……
不知道從什么時(shí)候
微信群成了發(fā)布工作安排的地方
在不同群之間無(wú)縫切換回復(fù)
應(yīng)對(duì)大量群消息
也成了當(dāng)下每個(gè)打工人的必備技能
然而
浙江寧波的李女士
卻因?yàn)槁┛戳艘粭l群消息
被公司“炒魷魚(yú)”
到底怎么回事？
↓↓↓
李女士在一家餐飲管理公司
從事檢驗(yàn)檢測(cè)工作
2020年11月3日
公司在職工群里發(fā)布通知稱
所有工人先帶薪休息三天
11月6日
公司法定代表人再次在職工群內(nèi)
發(fā)布車間員工第二天上班的通知
但廠長(zhǎng)未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工
因錯(cuò)過(guò)這條復(fù)工通知
李女士一等就等到了被開(kāi)除的公示
11月20日
公司對(duì)李女士以無(wú)故曠工七天以上為由
按照廠規(guī)、廠紀(jì)作出開(kāi)除決定
于是
李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2021年2月
寧波市奉化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
作出裁決
認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.7萬(wàn)余元
及剩余工資400余元
該公司不服仲裁結(jié)果
向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)法院提起訴訟
認(rèn)為解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系合法
無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
寧波市奉化區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為
涉案公司陳述
其在工作群里發(fā)消息通知了李女士
但提供的證據(jù)不足以證明
李女士已接收到該條通知
公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果
李女士未收到上班通知
且其間公司又發(fā)生
上班職工與保安沖突事件
導(dǎo)致李女士未上班超過(guò)七日以上
公司由此認(rèn)定
李女士無(wú)故曠工超過(guò)七天
視為自動(dòng)離職或違反公司規(guī)章制度
并據(jù)此為由
解除與李女士之間的勞動(dòng)關(guān)系的做法
于法無(wú)據(jù)
最終法院認(rèn)定
該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同
判決駁回其訴訟請(qǐng)求
并支付李女士賠償金2.7萬(wàn)余元
宣判后，該公司提起上訴
二審法院審理后維持原判
/ 新聞知多D /
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
合法合理的規(guī)章制度至少體現(xiàn)“三個(gè)符合”：
1.主體符合。由用人單位內(nèi)的行政系統(tǒng)最高層級(jí)、全面統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)來(lái)制定。此由規(guī)章制度平等適用用人單位全體勞動(dòng)者的特性決定。
2.內(nèi)容符合。不得違反法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，且不得超越勞動(dòng)組織與管理的范疇。因?yàn)橐?guī)章制度可謂勞動(dòng)法在某一特定作用場(chǎng)域的細(xì)化、補(bǔ)充適用，自不能違反勞動(dòng)法的原則與規(guī)定，但又不宜泛化約束非與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)涉的其他領(lǐng)域。
3.程序符合。需民主程序制定及事先公開(kāi)告知。由此防止用人單位專斷而致雙方利益失衡，從而保證規(guī)則正當(dāng)與法的可預(yù)測(cè)。
綜合：湖南高院、最高人民法院
來(lái)源： 廣東公共DV現(xiàn)場(chǎng)