又到一年畢業(yè)季，又有一批學(xué)弟學(xué)妹告別象牙塔步入職場(chǎng)。初入職場(chǎng)，面對(duì)內(nèi)容龐雜條文晦澀的勞動(dòng)合同，有些重要法律知識(shí)點(diǎn)你必須掌握，可以幫助你少走彎路，維護(hù)好合法權(quán)益噢！

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的最重要武器。但是面對(duì)林林總總的協(xié)議，職場(chǎng)小白常常傻傻分不清，導(dǎo)致原本的“護(hù)身符”反而成了“緊箍咒”。其中，最容易混淆的就有勞務(wù)協(xié)議、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議。

1.關(guān)于勞務(wù)協(xié)議

它是在平等協(xié)商情況下達(dá)成的以提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同適用于民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法律所調(diào)整。這就意味著勞務(wù)協(xié)議關(guān)系下并無(wú)最低工資保障、休息休假、社保繳納、離職補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)基準(zhǔn)保障，只能基于協(xié)議約定調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。尤其是對(duì)于兼職人員、互聯(lián)網(wǎng)模式下的靈活用工人員等，實(shí)踐中用工關(guān)系認(rèn)定仍存在一定的爭(zhēng)議，但如果簽訂勞務(wù)合同對(duì)用工屬性進(jìn)行了明確，再要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系往往比較困難。

案例

A利用工作業(yè)余時(shí)間在B培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職做老師，雙方約定工作時(shí)間為每周二、周四晚上及周六全天，并簽訂有勞務(wù)合同。本案中，A與B之間系勞務(wù)關(guān)系。

2.關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

就是俗稱的“三方協(xié)議”，正式名稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。它是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議，同時(shí)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。畢業(yè)生離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容開(kāi)具應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)出學(xué)生檔案。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因此，三方協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，僅是畢業(yè)前的約定，是一種特殊的民事合同，并不直接受勞動(dòng)法的調(diào)整。

案例

某高校大四學(xué)生A通過(guò)校園招聘與B公司簽訂了三方協(xié)議，約定畢業(yè)后至B公司或其子公司工作。后A畢業(yè)離校并至B公司報(bào)到，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培訓(xùn)后，A被派往B公司的子公司C公司正式上班，并由C公司與A簽訂了書面勞動(dòng)合同。本案中，A與C建立了勞動(dòng)關(guān)系。

3.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議

它通常是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的協(xié)議，但也不排除勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣關(guān)系是一種三方法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間建立實(shí)際用工關(guān)系。因此，不同的法律關(guān)系形成不同的權(quán)利義務(wù)，相應(yīng)責(zé)任承擔(dān)主體亦有區(qū)別。

案例

A通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘至B公司面試，并簽訂了一份由B公司提供的勞動(dòng)合同。后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，A才知曉勞動(dòng)合同上用人單位為C勞務(wù)派遣公司。本案中，A與C建立了勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)聯(lián)法條：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

……

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

法官建議：

入職之后一定要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位拿來(lái)的合同，一定要看清合同的內(nèi)容并了解合同的性質(zhì)，特別是要注意締約主體的名稱、用工的形式等內(nèi)容，避免用人單位借此轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，記得留取并保存好簽訂的合同、工作期間更要保存好相關(guān)的工資支付憑據(jù)、工作證明及相關(guān)證件等物品，這對(duì)于將來(lái)萬(wàn)一需要維權(quán)都將起到極大的作用。

首先，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解，選擇而約定的考察期。在勞動(dòng)合同中，試用期并非必備條款，須雙方達(dá)成一致意見(jiàn)進(jìn)行約定，并且不違反法律法規(guī)的限制性規(guī)定，試用期條款才具有法律效力。

其次，試用期條款約定的具體限制表現(xiàn)為：

1?期限有限制

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2?次數(shù)有限制

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以依法解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)再次或多次設(shè)置試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。即使該勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)期間調(diào)整工作崗位，甚至該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后又重新回來(lái)工作，用人單位與該勞動(dòng)者也只能約定一次試用期。

3?適用有限制

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，以及非全日制用工的雙方當(dāng)事人，不得約定試用期。同時(shí)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期。否則，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

4?工資有限制

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5?解除有限制

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若超過(guò)試用期，則用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

最后，勞動(dòng)者在試用期間享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，比如用人單位在試用期內(nèi)同樣需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法享受醫(yī)療期待遇等，用人單位不能因勞動(dòng)者的試用期身份而對(duì)其區(qū)別對(duì)待。同時(shí)，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例

B公司決定招用A，A提出簽訂三年期勞動(dòng)合同，B公司稱按照公司規(guī)定新招用員工要先簽訂三個(gè)月的試用期合同，試用期合同工資只有正常工資的一半，試用期合格后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。后A發(fā)現(xiàn)B公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)后向公司反映，B公司答復(fù)試用期無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本案中，雙方僅約定了三個(gè)月的試用期，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限，且B公司支付的試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)，另B公司違反了試用期內(nèi)需要為A繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。

案例

A應(yīng)聘B公司并簽訂了試用期協(xié)議，約定試用期錄用條件之一為要求所提交、填寫的材料均真實(shí)、完整、有效，試用期結(jié)束前B公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)A在職位申請(qǐng)表中填寫的工作經(jīng)歷與其勞動(dòng)手冊(cè)中反映的工作經(jīng)歷存在很大出入，遂以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。本案中，A披露的工作經(jīng)歷并不真實(shí)、完整，根據(jù)試用期協(xié)議約定，A不符合錄用條件，B公司解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)聯(lián)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

……

第七十條 非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法官建議：

勞動(dòng)者除了解試用期約定的限制性規(guī)定外，也要多加留意崗位說(shuō)明、入職登記表、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中關(guān)于錄用條件的特別約定，如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表、體檢信息等材料，以免使自己填寫的學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、健康等信息因不完整而被用人單位認(rèn)定為不符合錄用條件，從而使自己在糾紛中處于被動(dòng)。

勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他內(nèi)容，但基于勞動(dòng)合同法“傾斜保護(hù)”的原則，實(shí)踐中常常存在以下例外：

1.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2.除約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制之外，不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

3.不得約定勞動(dòng)合同終止的條件，勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。

4.不得約定試用期期內(nèi)可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

5.不得約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，比如約定免除用人單位為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)等。

6.不得約定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，比如約定因勞動(dòng)者自身原因造成工傷用人單位免責(zé)等。

……

案例

A與B公司簽訂勞動(dòng)合同約定，B公司可以視經(jīng)營(yíng)情況自主決定調(diào)整A的工作地點(diǎn)，如A不服從則以自動(dòng)離職處理，并需支付違約金。本案中，該條款排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效，且違約金的約定亦違反了法律的規(guī)定。

關(guān)聯(lián)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

法官建議：

很多用人單位在實(shí)踐中往往會(huì)占據(jù)主動(dòng)，出現(xiàn)扣押勞動(dòng)者證件、收取勞動(dòng)者財(cái)物，隨意約定違約金等錯(cuò)誤行為，給勞動(dòng)者形成巨大的心理強(qiáng)制。對(duì)此，職場(chǎng)新人一定要有正確的認(rèn)識(shí)，不要被這些錯(cuò)誤做法所誤導(dǎo)，要及時(shí)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上只是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最常見(jiàn)的三類認(rèn)識(shí)誤區(qū)。法律千萬(wàn)條，懂法第一條。勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的最重要武器，學(xué)好勞動(dòng)法，簽好勞動(dòng)合同，才能更好地保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

文字來(lái)源：泗涇法庭 陸望舒

泗涇法庭二級(jí)法官

華東政法大學(xué)

民商法學(xué)碩士

來(lái)源｜上海市松江區(qū)人民法院

責(zé)任編輯｜張巧雨

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