微信群當(dāng)下成了

活動通知、上班打卡、員工交流

工作安排、商務(wù)拓展的地方

而在不同群之間無縫切換回復(fù)

應(yīng)對大量群消息

也成了每個職場人的必備技能

浙江省寧波市奉化區(qū)的李女士

就因?yàn)槁┛戳艘粭l群消息

被用人單位“炒魷魚”（辭退）

這樣的做法合法嗎？

基本案情

李女士就職于一家餐飲管理公司

從事檢驗(yàn)檢測工作

2020年11月3日

公司在職工群里發(fā)布通知稱

所有工人先帶薪休息三天

11月6日

公司法定代表人再次在職工群內(nèi)

發(fā)布車間員工第二天上班的通知

但廠長未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工

因錯過這條復(fù)工通知

李女士一等就等到了被開除的公示

11月20日

公司對李女士

以無故曠工七天以上為由

按照廠規(guī)、廠紀(jì)

作出開除決定

李女士遂申請勞動仲裁

2021年2月

寧波市奉化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

作出裁決

認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付

違法解除勞動關(guān)系賠償金2.7萬余元

及剩余工資400余元

該公司不服仲裁結(jié)果

向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)法院提起訴訟

認(rèn)為解除與李女士的勞動關(guān)系合法

無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金

法院判決

寧波市奉化區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為

涉案公司陳述

其在工作群里發(fā)消息通知了李女士

但提供的證據(jù)不足以證明

李女士已接收到該條通知

公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果

李女士未收到上班通知

且其間公司又發(fā)生

上班職工與保安沖突事件

導(dǎo)致李女士未上班超過七日以上

公司由此認(rèn)定

李女士無故曠工超過七天

視為自動離職或違反公司規(guī)章制度

并據(jù)此為由

解除與李女士之間的勞動關(guān)系的做法

于法無據(jù)

最終

法院認(rèn)定

該公司屬于違法解除勞動合同

判決駁回其訴訟請求

并支付李女士賠償金2.7萬余元

宣判后，該公司提起上訴

二審法院審理后維持原判

法官說法

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

合法合理的規(guī)章制度至少體現(xiàn)“三個符合”：

1.主體符合。由用人單位內(nèi)的行政系統(tǒng)最高層級、全面統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)來制定。此由規(guī)章制度平等適用用人單位全體勞動者的特性決定。

2.內(nèi)容符合。不得違反法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，且不得超越勞動組織與管理的范疇。因?yàn)橐?guī)章制度可謂勞動法在某一特定作用場域的細(xì)化、補(bǔ)充適用，自不能違反勞動法的原則與規(guī)定，但又不宜泛化約束非與勞動關(guān)系關(guān)涉的其他領(lǐng)域。

3.程序符合。需民主程序制定及事先公開告知。由此防止用人單位專斷而致雙方利益失衡，從而保證規(guī)則正當(dāng)與法的可預(yù)測。

綜合：央視網(wǎng)、湖南高院、人民法院

來源： 杭州交通918