來源：人民網(wǎng)安徽頻道 原創(chuàng)稿

黨的十九大以來，宣城市改革發(fā)展走過了不平凡的歷程，全市新動能加速匯聚、新優(yōu)勢加速形成，全面建設(shè)新階段現(xiàn)代化美好宣城蹄疾步穩(wěn)、成效顯著。緊跟新時(shí)代的鏗鏘步伐，宣城市黨的建設(shè)和組織工作不斷實(shí)現(xiàn)新提升，在服務(wù)大局中堅(jiān)定政治方向、在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位、在攻堅(jiān)克難中主動擔(dān)當(dāng)作為，為宣城經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

凝心鑄魂 厚植“兩個(gè)維護(hù)”思想根基

理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命。全市組織部門引導(dǎo)黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

充分發(fā)揮黨校主渠道主陣地作用，建好用活“五色相宣”干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)基地，持續(xù)辦好“敬亭大講壇”，采取中心組帶學(xué)、促學(xué)，支部定期學(xué)、規(guī)范學(xué)，專題培訓(xùn)集中學(xué)、深入學(xué)等形式，引導(dǎo)黨員干部學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。僅2020年，全市就舉辦各類專題班、輪訓(xùn)班215期，培訓(xùn)黨員干部1.2萬余人次。

精心組織開展慶祝建黨100周年有關(guān)工作，認(rèn)真做好“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)工作，評選表彰全市“兩優(yōu)一先”，廣泛組織開展“七一”走訪慰問。充分挖掘運(yùn)用新四軍精神、紅色家書、家風(fēng)家訓(xùn)等宣城市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和革命文化資源，帶頭開展黨史學(xué)習(xí)教育，切實(shí)扛起“雙重責(zé)任”，持續(xù)深化“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，引導(dǎo)黨員干部傳承紅色基因、永葆政治本色、厚植人民情懷，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。

強(qiáng)基固本 建強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化基層黨組織

壓緊壓實(shí)基層黨建責(zé)任。每年制發(fā)全市基層黨建“三個(gè)清單”，實(shí)行黨建和發(fā)展“雙百分制”考核，建立市級領(lǐng)導(dǎo)黨建聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)市縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)下一級黨建工作全覆蓋。制定實(shí)施《村黨組織書記適崗性綜合分析研判辦法》《村黨組織書記縣級備案管理辦法》，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，扎實(shí)開展基層黨建述職評議考核工作，層層傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，推動黨建責(zé)任落實(shí)嚴(yán)起來、落到底。

2017年以來，每年按照一定比例倒排，先后整頓軟弱渙散基層黨組織201個(gè)，鞏固拓展標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)成果，特別是緊盯非公企業(yè)和社會組織領(lǐng)域黨建工作短板，加快推進(jìn)商務(wù)樓宇、商圈市場、眾創(chuàng)空間、各類園區(qū)、行業(yè)協(xié)會等區(qū)域黨的組織覆蓋，推深做實(shí)“群團(tuán)扎根、黨建提升”行動，2020年全市非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨組織覆蓋率分別較上年提高7.8%、14.3%。以選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人為重點(diǎn)，認(rèn)真謀劃開展2021年村(社區(qū))“兩委”換屆。組織開展“支部書記進(jìn)黨校”集中輪訓(xùn)和基層黨員“進(jìn)黨校上黨課強(qiáng)黨性”培訓(xùn)工作，2019年以來，先后培訓(xùn)黨員7.2萬余人次。

在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、防汛救災(zāi)等大戰(zhàn)大考面前，堅(jiān)持把堡壘建在火線、將干部派到一線，動員組織全市各級黨組織和廣大黨員干部主動靠前、擔(dān)當(dāng)作為，涌現(xiàn)出李夏、甘磊、章建軍等一批先進(jìn)典型，充分彰顯了黨組織強(qiáng)大的組織力、行動力、戰(zhàn)斗力。脫貧攻堅(jiān)中，先后選派238個(gè)工作隊(duì)、700余名干部駐村工作，為奪取脫貧攻堅(jiān)全面勝利、實(shí)現(xiàn)與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供有力支撐。疫情防控中，成立臨時(shí)黨支部137個(gè)，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、責(zé)任崗4455個(gè)，派駐黨員先鋒隊(duì)、黨員志愿服務(wù)隊(duì)1959個(gè)，組織黨員干部自愿捐款1760萬元，15萬余名黨員干部奮戰(zhàn)在抗疫一線，構(gòu)筑起堅(jiān)不可摧的紅色防線。

選優(yōu)育強(qiáng) 建好高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在第一位。將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的“硬杠杠”，出臺宣城市《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察實(shí)施辦法》，結(jié)合換屆考察、干部日?？疾?、綜合考核等工作開展正反向測評，考準(zhǔn)察實(shí)干部政治表現(xiàn)，持續(xù)完善政治素質(zhì)檔案，嚴(yán)格政治把關(guān)。建立健全干部政治能力建設(shè)、政治體檢和黨性分析等制度，深入實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃，持續(xù)加強(qiáng)干部政治歷練、訓(xùn)練，會同紀(jì)檢監(jiān)察部門組織開展干部政治監(jiān)督談話，使政治紀(jì)律政治規(guī)矩真正成為“帶電的高壓線”，著力鍛造政治過硬的干部隊(duì)伍，以鮮明導(dǎo)向營造良好政治生態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。

堅(jiān)持事業(yè)為上選人用人。建立市領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)系縣鄉(xiāng)換屆工作和觀摩聯(lián)系點(diǎn)制度，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，從嚴(yán)落實(shí)“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。突出實(shí)干實(shí)效、有為有位，積極推行一線工作法，向下延伸工作“探頭”，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)一線考察識別干部，大力選拔使用敢擔(dān)當(dāng)善作為、真抓實(shí)干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部。2020年，市委組織部在全省率先出臺疫情防控一線考察識別干部實(shí)施辦法，對在疫情防控、防汛救災(zāi)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線表現(xiàn)突出的43名干部予以提拔使用或晉升職級。

堅(jiān)持素質(zhì)為基強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉。2017年以來，全市培訓(xùn)干部4.7萬余人次。拓寬實(shí)踐培養(yǎng)路徑，堅(jiān)持必要臺階、遞進(jìn)式培養(yǎng)，大力實(shí)施年輕干部“四苗”工程和“708090”計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)干部內(nèi)培、外派、上掛、下沉“四個(gè)一批”計(jì)劃，先后選派2100余名干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)、基層一線，特別是脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、“雙招雙引”等艱苦復(fù)雜環(huán)境摔打磨練，打牢干部履職盡責(zé)的能力基礎(chǔ)。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛激勵擔(dān)當(dāng)作為。制定實(shí)施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“”，認(rèn)真落實(shí)容錯糾錯、誣告澄清、問責(zé)追責(zé)、表彰獎勵、關(guān)心關(guān)愛“五個(gè)強(qiáng)化”措施，積極選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，健全完善談心談話制度，設(shè)立關(guān)愛幫扶干部專項(xiàng)基金。深入貫徹落實(shí)《干部考核條例》，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，完善經(jīng)常性、立體化考核方式，充分發(fā)揮考核指揮棒作用。

精準(zhǔn)引培 建設(shè)高質(zhì)量一體化人才隊(duì)伍

完善人才精準(zhǔn)引培機(jī)制。出臺引才聚才“1 6”制度體系，持續(xù)抓好宣城市人才“”“宛陵英才支持計(jì)劃”的貫徹落實(shí)。出臺人才分類評價(jià)、職稱制度改革意見，建立健全人才針對性引進(jìn)、訂單式培養(yǎng)和動態(tài)化儲備長效機(jī)制。持續(xù)強(qiáng)化人才服務(wù)保障體系建設(shè)，深入推進(jìn)高層次人才“一站式”服務(wù)，建立完善“宛陵優(yōu)才卡”制度，創(chuàng)新推出“打包一件事”辦理機(jī)制，對特殊人才實(shí)施“一對一”跟進(jìn)服務(wù)，積極營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，人才改革的政策效應(yīng)進(jìn)一步釋放。2017年以來，全市累計(jì)招引落戶高層次人才團(tuán)隊(duì)70個(gè)，引進(jìn)各類高端人才240余人，培育國務(wù)院、省政府特貼專家78人，省“特支計(jì)劃”22人、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)9個(gè)。

做實(shí)人才精準(zhǔn)引培措施。聚焦工業(yè)強(qiáng)市、轉(zhuǎn)型升級，匹配企業(yè)需求和人才訴求，分類編制人才目錄、制定引才計(jì)劃，將招才引智和招商引資深度融合，在招商駐點(diǎn)設(shè)立“人才工作站”，積極推行項(xiàng)目引才、團(tuán)隊(duì)引才、以才引才，通過“百家企業(yè)滬蘇浙行”、招才引智專題推介等形式，積極招引產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)管人才、科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。采取市縣聯(lián)動引、縣市區(qū)自主引、部門單獨(dú)引等方式，引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才。加大人才培養(yǎng)力度，實(shí)施人才成長“青云計(jì)劃”，抓實(shí)人才分類培育、分類實(shí)踐項(xiàng)目，構(gòu)建相互銜接、梯次遞進(jìn)的人才培養(yǎng)體系，舉辦企業(yè)人才研修班、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和技工技能競賽，著力實(shí)現(xiàn)人才總量、質(zhì)量雙提升。截至目前，全市人才總量達(dá)32萬余人，較2016年增加了10萬人。

創(chuàng)新人才精準(zhǔn)引培載體。深化與滬蘇浙人才交流和政策接軌，簽署G60科創(chuàng)走廊九城市深化人才交流合作協(xié)議，與松江、嘉興等24個(gè)城市聯(lián)合發(fā)布倡議書，共同成立長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟。加強(qiáng)與省內(nèi)外重點(diǎn)高校、企業(yè)、科研院所等合作“聯(lián)姻”，推進(jìn)與清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)共建碩博研究生社會實(shí)踐基地。精心組織開展“匯智聚才·賦能發(fā)展”系列主題活動，先后舉辦企業(yè)家論壇、校地校企合作對接會、重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)洽談會和G60科創(chuàng)走廊新能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員大會暨新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇，編制《新能源產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》，聯(lián)合發(fā)布來自滬蘇浙皖等12個(gè)省市和澳大利亞等39家企業(yè)、高校103個(gè)崗位400余項(xiàng)人才需求。與省內(nèi)外28所知名高校聯(lián)合成立“宣城校地合作聯(lián)盟”，建成啟用“宣城高校人才創(chuàng)新資源網(wǎng)上對接平臺”，發(fā)布44家企業(yè)45個(gè)技術(shù)需求、12所高校777個(gè)科技創(chuàng)新成果，全市66家重點(diǎn)企業(yè)在洽談會上提供人才需求崗位1430個(gè)，活動現(xiàn)場高校畢業(yè)生與用人單位洽談達(dá)1169人次，達(dá)成意向403人。(宣組研)