小微400電話辦理
小微40
2022-11-07 11:50:05
400電話是什么,400知識匯總2022,聚號SaaS點評|小微企業服
1)企業400電話辦理流程概述:在本地找一家400電話代理商進行400選號和套餐年限及功能,然后支付400電話辦理費用并且簽約,接著提交400電話實名制申請資料等待開通,400開通后即可正常使企業400電話申請辦理 400電話呼叫中心 通過本文，你將解決以下問題：1、企業400電話業務、400電話申請辦理的相關概念和常識。2、關于400電話常見問題的解答。3更多400號碼請咨詢:ww 客服熱線:138 1650 3668(微信同號) 400熱線: 山東省400電話各地分站鏈接: 濟南400電話 http://jnan.400ja.com/
400電話辦理有什么功能?實用性如何?|手機|客服訂閱
400電話辦理后都是可以根據企業的需要來添加個性化的功能,也有利于企業的后期運營。尤其是對于小微企業來講,其實擁有一個400電話,日常電話銷售和溝通有保障,還隨著經濟穩定發展,未來時期小微企業面臨更多的發展機遇,在國家多項政策支持與扶植下,在金融開始逐漸向小微企業傾斜的利好環境下,400電話申請為小微企業營銷提高市場活力,小微400電話是由企業申請,向客戶提供售前咨詢、技術支持、售后服務、銷售訂購的一種商務熱線。400電話辦理所發揮的作用主要用來提升企業形象、宣傳品牌、提高客戶辦理400電話,0開戶費、0選號費、0月租,預存話費即可開通。了解400電話收費標準 小微扶持套餐 適合個體工商戶 投入資金少追求性價比、實用性 可選靚號: *預占 400*638863預占 市場為企業提供了無限發展的空間,怎樣推進營銷發展與進步,現代市場經營很重要一點,就是企業通過400電話這種方式為市場營銷重新注入活力。營銷傳播新活力,400電優化涉企服務 吉林省人社廳發布《致全省中小微企業的一封信》
來源：人民網－吉林頻道
為優化涉企服務，5月25日，吉林省人力資源和社會保障廳發布《致全省中小微企業的一封信》，編制調查問卷，征求并收集中小微企業在人力資源服務、社會保險、勞動關系、融資服務、人才服務等方面的困難和問題以及對人力資源社會保障工作的意見和建議。
致全省中小微企業的一封信
全省廣大中小微企業：
當前，吉林省疫情已經進入鞏固成果、動態清零、逐步恢復生產生活秩序的新階段。按照黨中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的明確要求，全省人力資源社會保障系統迅速響應省委、省政府的號召，突出為企業服務，落實省委、省政府幫助市場主體紓困解難、促進就業、高校畢業生等重點群體就業等惠企政策，著力實施“想就業找人社、缺人才找人社”服務創新提升工程，助力企業復工達產和長遠發展。
為優化涉企服務，我們編制了調查問卷，現征求并收集中小微企業在人力資源服務、社會保險、勞動關系、融資服務、人才服務等方面的困難和問題，以及對人力資源社會保障工作的意見和建議。請認真填寫問卷，并通過編輯郵件的方式發送至省人力資源和社會保障廳政務信息公開郵箱。我們將針對收集到的困難和問題，舉全系統之力，責成專人逐一跟蹤、逐個解決、逐項反饋，切實為廣大中小微企業復工達產解決實際困難。同時，歡迎廣大中小微企業監督，以便我們第一時間掌握中小微企業需求，出臺有針對性的政策措施，進一步改進和提升我們的工作。
沉舟側畔千帆過，奮楫正當時!全省人力資源社會保障系統將堅決貫徹落實省委、省政府的部署和要求，堅定地與廣大中小微企業站在一起應對疫情影響，聚焦中小微企業面臨的實際困難和問題，采取果斷高效服務舉措，嚴格落實各項惠企政策，為中小微企業持續健康發展作出應有貢獻。
省人力資源和社會保障廳政務信息公開郵箱：jlhrss@126.com
聯系電話：043112333
附件：關于優化涉企服務的調查問卷
吉林省人力資源和社會保障廳
2022年5月25日
附件
關于優化涉企服務的調查問卷
感謝您參加此次問卷調查，請認真填寫：
1.貴企業名稱，所在地。
2.疫情發生后，企業生產經營主要狀況如何？受疫情影響主要方面有哪些？
3.截至5月25日，企業受疫情影響是否已復工復產？
4.當前，企業用工是否存在缺口？主要缺口崗位信息是：
(1)…………
(2)…………
(3)…………
5.“96885吉人在線”人力資源服務平臺是省人力資源和社會保障廳全新打造的純公益屬性人力資源網絡服務平臺(https://96885.hrss.jl.gov.cn,微信小程序名為“96885吉人在線”)，致力于為企業和求職者搭建高效對接橋梁，解決企業用工需求。貴企業是否知道該網站(小程序)？是否注冊使用？對該平臺建設有何意見和建議？
6.企業復工后存在的用工需求是否尋求通過當地公共就業和人才服務機構幫助解決？當地公共就業和人才服務機構是否提供了“一企一人”幫扶包保舉措？企業用工需求是否已經得到滿足？
7.企業是否通過由當地公共就業和人才服務機構主辦的“民營企業招聘月”“專精特新”現場招聘會等渠道，解決企業用工問題？
8.企業員工是否參加過職業技能培訓，并獲得職業技能培訓補助？在申請辦理補助過程中遇到哪些問題？
9.企業是否希望組織員工參加職業技能大賽，提升員工職業技能？
10.企業是否希望申請設立特級技師試點？使企業高級技師有機會享受正高級專業技術人員待遇。
11.疫情期間，吉林省實施社會保險助企紓困行動。企業是否知悉《吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳 國家稅務總局吉林省稅務局關于實施階段性社會保險助企紓困政策的通知》(吉人社聯〔2022〕60號)文件內容？
12.企業是否申請社會保險“降、緩、返、補、擴”組合式減負穩崗政策？是否知悉到當地社會保險局申請辦理的程序？以及在申請辦理過程中遇到了哪些問題？
13.國有企業招聘應屆高校畢業生，可優先授予企業職稱自主評審權，產生的工資額在工資總額預算管理中予以支持。企業是否知悉上述政策？在實際辦理過程中遇到了哪些問題？
14.企業是否通過柔性方式引進急需緊缺人才，是否申請柔性引才補貼？在申請辦理過程中遇到了哪些問題？
15.省人力資源和社會保障廳將遴選100家條件成熟的民營企業和“專精特新”中小企業下放職稱評審權，自主開展職稱評審。企業是否有申報意愿？是否了解申報的具體流程和途徑？
16.全省人力資源社會保障系統將開展創業擔保貸款貼息助企行動。對符合條件的中小微企業可申請最高400萬元的創業擔保貸款，并按規定給予貼息。對無法復工復產導致的歸還貸款困難的企業按規定予以展期。對于醫療用品、檢測試劑生產供應企業、基本生活物資生產銷售企業，符合條件的，協調金融機構先行發放貸款，再申請辦理貼息，保障企業資金需求。企業是否知悉以上政策，在申請辦理過程中遇到了哪些問題？
17.企業在疫情期間與員工是否發生勞動爭議糾紛？是否通過勞動仲裁程序解決？遇到了哪些問題？
18.企業復工復產后，除了以上問題外還存在哪些迫切需要解決的問題？對人力資源社會保障部門服務企業發展還有哪些意見和建議？